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中外管理杂志各行业人才趋势正在怎样变化？企业若不能参与变化并认清趋势，将会在人才大战中失去机会。裁员潮，很多情况是出于无奈。数字化技术的突飞猛进，一些岗位已经毫无招架之力。近来，BOSS直聘研究院发布的数据显示，特别是那些高度程序化、重复性强、内容较为简单的岗位，正身陷困境。2018年有2%的技能需求呈现负增长，10%的技能需求增速大幅下降。数字化技能的应用，正快速拉开人才间的竞争力差距，缺乏未来型技能者将面临更严峻的就业前景。

此外，还有部分上市公司不断增加证券投资额度。洪汇新材在去年11月12日发布公告称，董事会同意公司利用最高额度不超过5000万元的自有闲置资金进行证券投资，公司表示，将以价格低估、未来有良好成长性的公司为主要投资对象。公司制定了风控措施，单只证券投资品种亏损超过投资金额的30%时，证券投资小组要集体讨论是否止损；公司证券投资亏损总额超过投资额的30%且绝对金额超过1000万元人民币时，证券投资领导小组须提请董事会审议是否继续进行证券投资，并出具意见。

自2018年起，北控城市资源已摆脱连续亏损状态。于2016年、2017年及2018年，溢利分别为-5538.8万港元、-4825.0万港元及4.72亿港元，成功实现扭亏为盈。2019年上半年，因为部分业务终止经营，导致期内溢利同比下降54.1%，至1.54亿港元，若仅计算持续经营业务溢利，则同比增长97.3%。

第三，发挥市场主导作用，是普惠金融发展的根本动力。发挥市场在金融资源配置中的决定性作用，明确市场作为发展普惠金融的主体定位和主导作用，尊重市场规律，保护市场创新驱动力，提升市场主体发展普惠金融的自觉意识，构建成本可算、风险可控、商业可持续的普惠金融服务模式。优化政府在推进普惠金融发展中的作用，完善法律框架、监管体制及金融基础设施，创造有利于普惠金融发展的生态环境，及时纠正市场失灵和激励扭曲，形成有效市场和有为政府相互补充的良好局面。

“部分绿色金融领先银行的创新探索不仅给自身带来发展动力，更重要的是，其成功经验可以为其他银行提供参照，结合本行实际进行绿色金融创新，避免‘走弯路’，提高服务质效。”吴琦认为。复制推广也需因地制宜2017年6月，我国批准了在浙江、江西、广东、贵州和新疆五省（区）八地（市）建设绿色金融改革创新试验区。目前来看，各试验区推进绿色金融的具体举措、重点、进展各不相同，对于复制、推广有益经验的探索也各具特色。

文件还要求，被督察省（市）、集团公司应依规依纪依法做好问责工作。在边督边改过程中，禁止以问责代替整改，滥问责、简单化问责等行为。责任编辑：张义凌公告显示，公司发行约5000万股，发售价定为每股9.90港元，每手250股，净筹4.516亿港元。